記者 張赤奎 

當前，龍山鎮正在有序開展災后重建工作?！按舜螕Q屆，我們將堅持邊干事邊選人，確保實現換屆不換擋、干事不停歇?！饼埳芥傸h委書記陸玲在接受采訪時表示，今年以來，龍山鎮通過重點項目全線拼創攻堅，推進國家衛生鄉鎮、省級美麗城鎮、省級文明鄉鎮、省級越野運動小鎮“四鎮同創”，在干事一線考察干部，樹立干中選人的導向。特別是在疫情防控、“黑格比”搶險救災和災后重建工作中，廣大黨員干部沖鋒在前、干在一線，這也為考察識別干部人選提供了一個平臺，選人用人靶向將變得更精準。

問：請談談對這次村級組織換屆的認識。

陸玲：村級組織換屆事關黨的執政根基、事關基層社會穩定、事關改革發展大局，這次換屆面臨“五期疊加”的新形勢，其重要性、復雜性、特殊性不言而喻。站在全面加強黨的領導、推進基層治理體系和治理能力現代化的高度，村級組織換屆工作事關龍山未來五年乃至更長遠的發展，我們將以高度的使命感、責任感和緊迫感抓好本次換屆準備工作，不折不扣、堅決落實“一肩挑”要求，既要確保換屆平穩有序，更要把講政治、能吃虧、肯干事、守規矩的干部選出來。

問：前期為換屆做了哪些準備工作？后續工作如何安排？

陸玲：我們成立換屆工作“六大專班”，做實做細換屆準備工作。即通過成立村情選情研判、承諾“清零”督查、信訪積案清倉、鄉賢人才回引、新村融合推進、黨員干部整治立規六大工作專班，結合“六清”行動協同作戰，全面開展換屆準備工作。

搭建“黨建細胞大比拼”擂臺，推動換屆年實干爭先進位。持續深化“村村賽創業，干部帶在前”黨建品牌，全速推進各村237項屆內創業承諾事項、312項追加事項、110項為民辦實事項目清零，營造實干爭先進位氛圍。

下一步，我們將嚴格落實換屆的各項要求和實施步驟，有條不紊推進換屆工作，確保將肯干事、能干事、干成事的干部選出來。

問：在把好選人用人關方面有哪些舉措？

陸玲：一是開展屆末履職大考，識別干部真實能力。采用線上線下雙考評機制，組織鎮領導班子、市級“兩代表一委員”、各村黨支部書記、治村導師等群體，對各村創業承諾完成情況、干部履職能力進行現場考評，并將屆末履職大考的結果作為換屆選人用人的重要參考。

二是實行三項制度，扎實選人用人關口。一是嚴格黨員整治立規制度。對評定不稱職的干部、不規矩黨員開展整治，嚴肅換屆前風氣。二是建立每周研判分析機制。通過周匯報、周分析、周研判，精準發掘好苗子、好對象，實現干部動態清、底數明，精準掌握選情動態。三是開展組團大走訪制度。通過聯系領導周下沉、聯村干部日下村，組團走訪村黨員干部、鄉賢代表、干部人選，確保選人用人關把得準、把得牢。

三是先定事后選人，樹立實干選人導向。全面實行“先定事、后選人”的選人導向，各村累計制定2020年度110項為民辦實事項目，未來五年創業計劃300余項。

問：下一步將采取哪些措施，確保換屆發展“兩不誤”“兩促進”？

陸玲：一是提前謀劃。組織各村黨員、村民代表開展大討論，積極謀劃新一屆創業承諾和“開門一件事”，加快2020年度各村實事項目清零，做到換屆不換擋、履職不打折。

二是嚴把節點。掌握好“四鎮同創”與村級組織換屆時間節點，掛圖作戰，重點攻堅，實行難點難題“周周清”制度，確保換屆發展兩不誤。

三是變危為機。在疫情防控和“黑格比”抗災救災中，通過一線考察干部，為組織意向人選搭臺唱戲，通過邊干事邊選人，實現換屆不換擋、干事不停歇。