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    書記談換屆︱以“三大行動”淘出金子發掘能人——訪城西新區黨工委書記陳偉強
    源稿: 發布時間:2020年08月12日 16:04:19 編輯:虞杰
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    記者 張赤奎 


    與其他鎮街區相比,城西新區不僅擔負著鄉村治理和城市建設的職能,更擔負著全市工業體系革命性轉型、工業結構戰略性調整的職能。在城西新區黨工委書記陳偉強看來,接下來的5年,是城西新區轉型發展的窗口期和機遇期,需要服務的企業多、需要落地的項目多、需要完成的征地政策處理工作多,做好這次村級組織換屆工作至關重要。

    問:請談談對這次村級組織換屆的認識?

    陳偉強:任期從3年變為5年、實行“一肩挑”是本次換屆最鮮明的特點。從城西新區的實際考慮,5年任期更符合精工小鎮、林草裝備創新園、電商物流小鎮等城西“重要窗口”項目的發展周期和工業經濟整體結構的轉型周期,有利于項目政策處理工作的完善,可以有效避免“換屆后工作留尾巴”的現象。從村莊發展的角度看,5年任期更長,村干部可以心無旁騖地將更多精力放在干事創業上,實行“一肩挑”則能夠有效避免村兩委遇難事推諉扯皮現象。

    問:前期為換屆做了哪些準備工作?

    陳偉強:在村級組織換屆中,就是要大浪淘沙把“金子”找出來,把能人發掘出來,去接受黨員、村民的投票挑選。我們主要開展三大行動。

    一是民意大摸排行動。班子成員對現任村兩委干部進行“一對一”談話,聯村干部對90%以上的黨員、村民代表進行“一對一”談話,讓黨員干部群眾把實話講出來,把心目中的人選推薦出來。

    二是鄉賢大推薦行動。行動分為三個階段。一是“發展思路大討論”階段,讓參選黨員群眾在黨員代表大會上公開“治村之道”;二是“四套班子實名推薦”階段,每名四套班子對認為的合適人選進行實名推薦;三是“黨員代表摸底測評”階段。19個行政村在7月已全部完成第一、二階段的工作,8月中旬開展第三階段工作。

    三是能力大考驗行動。農村干部不是要“能講”,關鍵是要“能干”。在換屆前根據民意確定一批難點項目,限定期限讓報名參選人領辦。目前,李一村21名自薦人已經領辦了“土地流轉”工作,其他村自薦人的考驗活動也在逐批開展中。

    問:在把好選人用人關方面有哪些舉措?

    陳偉強:在選人用人上,我們主要是把好“三道關”。

    第一道是政治關。結合換屆任職資格條件中的“四過硬”“五不能”“六不宜”和“十條鐵律”等內容,對231名自薦人進行初審,對不符合條件的自薦人直接勸退。同時,及時關注自薦人日常言行。

    第二道是廉潔關。由紀工委、黨群辦、社會治理辦聯合行動,從以往的信訪件、電話舉報、“三資”清查入手,翻翻舊賬,“大事小情”一起查。對涉及的舉報件再次核查,誣告、嚴重失實的及時澄清正名,確有其事的一查到底、依法處理。

    第三道是能力關。持續開展能力大考驗行動,各工作片還匯總了一批村級項目,由自薦人直接領辦,限期看成果。同時,結合新區確定的50個年度攻堅項目,把所有自薦人納入攻堅專班,由專班組長予以評分。

    問:下一步將采取哪些措施,確保換屆發展“兩不誤”“兩促進”?

    陳偉強:工業經濟是城西新區發展的靈魂,而項目建設是經濟發展的重要抓手。一方面,我們始終把難題解決和自薦人考驗緊密結合,以換屆考驗行動推動重點項目建設。如花川村310畝項目供地涉及180穴墳墓搬遷,通過把21名自薦人納入攻堅專班,僅9天時間就完成了全部墳墓的遷移工作,目前該地塊4個重點項目廠區已集中開工。另一方面,重點項目的“塵埃落定”也減少了村級矛盾。今年我們完成了30多個項目的政策處理工作,并且通過“追根溯源”的方式,一并化解了16個歷史遺留問題,為平穩換屆掃除了障礙、搬開了堵點。


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