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    “996”下的個人理想與現實需張弛有度
    源稿: 發布時間:2019年05月27日 16:07:35 編輯:虞杰
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      近日,圍繞著“996”的討論占據輿論主場,要“奮斗”還是要“健康”又一次引起了全民關注。

      

      加班是每一名工作者都會有的經歷,歸根到底,“996”問題本質是“加班or不加班”的問題,之所以會引發大討論,正是因為其在生活的壓力下,戳到了不少人的痛點??陀^來看,基于發展需求和經濟下行的現狀,大多“996”現象在短期內是無法改變的一個現實;主觀看來,普遍人對于“996”的不滿,主要原因是違背自身的意愿被迫加班對生活產生了較大影響。

      

      生活繞不開工作,當面臨就業選擇時,不少人都希望找到一份理想的工作,朝九晚五加雙休,還能實現自己的人生價值。然而現實中,任何一個行業,一年總有那么幾天,活是干不完的。單位也好,企業也罷,工作量的大小也分“旺季”和“淡季”,各行各業從業者在各自的領域中都能切身體會。必要的“996”很多時候難以避免,有時甚至會出現“997”甚至是更長時間段的持續加班。

      

      愿不愿意加班,很大程度上取決于加班的價值,畢竟,并不是所有的加班都招人討厭。我們之所以會討厭加班,追本溯源是因為覺得加班所得低于加班所付出。倘若加班的價值高于付出,想必人人都不會厭煩,反而會喜歡上加班,總的來說就是加班要有意義。任何沒有意義的加班,都只會讓工作者陷入“敢怒不敢走”的尷尬境地。

      

      電視劇《都挺好》中,蘇明玉之所以成功,離不開背后的無盡付出,不少細心的觀眾發現蘇明玉經常在食葷者臨近打烊時才姍姍來遲,鏡頭劃過墻上的時鐘已過23時。但并不是每個人都是蘇明玉,也并不是每個人都能打拼成功,關鍵還是看自身的生活期待和個人能力,需要在生活和事業之間取得平衡。

      

      現在是一個奮斗的時代,意味著我們需要在工作上花更多的時間和精力。我們每個人都明白,世上沒有等來的成功,只有不斷拼搏、不斷努力才能贏得鮮花和掌聲,遠方的理想要靠我們一步一個腳印向前走才能到達。但需要注意的是,事業要建立在健康管理之上,拼命奮斗模式的確能夠在短期內幫助人們做成一些事兒,但長期來看,會讓人出事兒,理想和現實之間更需張弛有度。人不應在年輕的時候選擇舒適,但更不能在年輕的時候將一生的精力耗完,年初看到過一句話:朋友,你不是奮斗完今年你就不活了。如何健康、持久地奮斗50年、60年,才是你要考慮的事情。

      

      于社會而言,奮斗仍是時代的主題;于企業而言,加班應是一種激勵手段;于個人而言,在努力的路上做到張弛有度,在健康的前提下取得最大的價值才是最重要的,倘若要加班,應該是為了理想,而不是出于無奈,畢竟,我們雖然崇尚艱苦奮斗的精神,但更需要實干加巧干。


    作者:何軼偉


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